- анализ состояния процесса мотивации и стимулирования работников с целью поиска путей обеспечения приемлемого их уровня;
- оценку соответствия существующей системы материального стимулирования стратегическим целям компании;
- применение прогрессивных методов планирования затрат на оплату труда, основанных на удельном весе заработной платы в объеме реализации выпускаемого продукта;
- реализацию таких соотношений между постоянной и переменной частями заработной платы работников, которые будут стимулировать их готовность рисковать во имя стратегических целей предприятия;
- применение научно обоснованных индивидуальных окладов;
- дифференциацию оплаты труда работников в соответствии с личным вкладом каждого в конечный результат.
Библиографическая ссылка
Гнеденко М. В., Живаева В. В, Гнеденко Н. П. НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ // Современные наукоемкие технологии. – 2004. – № 4. – С. 99-99;URL: https://top-technologies.ru/ru/article/view?id=21927 (дата обращения: 26.12.2024).
Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)
«Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований»
ИФ РИНЦ = 0,593
«Международный журнал экспериментального образования»
ИФ РИНЦ = 0,425
«Научное Обозрение. Биологические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,400
«Научное Обозрение. Медицинские Науки»
ИФ РИНЦ = 0,801
«Научное Обозрение. Экономические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,871
«Научное Обозрение. Педагогические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,733
«Научное Обозрение. Технические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,695
«European journal of natural history»
ИФ РИНЦ = 0,301