Scientific journal
Modern high technologies
ISSN 1812-7320
"Перечень" ВАК
ИФ РИНЦ = 1,279
OPTIMIZING THE DISTRIBUTION OF CURRICULAR AND EXTRACURRICULAR WORKLOADS AS A FACTOR IN INCREASING THE EFFICIENCY OF TRAINING SPECIALISTS IN THE PROFESSIONAL EDUCATION SYSTEM
Введение
В условиях модернизации системы образования и повышения требований к качеству подготовки специалистов особую актуальность приобретает проблема оптимизации учебной и внеучебной нагрузки на научно-педагогических работников (далее – НПР) в системе среднего профессионального (далее – СПО) и высшего образования (далее – ВО).
В современном мире, где технологии развиваются с невероятной скоростью, автоматизация становится ключевым аспектом эффективности во всех сферах, включая образование. В учреждениях среднего профессионального образования (СПО) вопрос формирования и распределения учебной нагрузки является одним из наиболее важных и трудоемких. Традиционные подходы, основанные на ручном труде, уже не могут справиться с возрастающим объемом информации и требованиями к точности и оперативности [1].
Нерациональное распределение нагрузки может приводить к переутомлению преподавателей, снижению качества учебного процесса, недостаточному вниманию к воспитательной и социальной работе, а также к снижению удовлетворенности трудом и профессиональному выгоранию. Эффективное распределение нагрузки, напротив, способствует созданию благоприятной образовательной среды, повышению мотивации НПР, повышению качества образовательных программ и в конечном итоге улучшению результатов подготовки конкурентоспособных специалистов.
Вопросы эффективной организации учебного процесса исследовались многими ведущими специалистами в области педагогики и психологии. Среди них выделяются работы С. И. Архангельского – разработавшего концепцию научной организации учебного процесса в высшем учебном заведении [2]; В. И. Загвязинского – подробно рассмотревшего методологию и методику психолого-педагогических исследований [3]; Н. В. Кузьминой – детально изучившей способы диагностики педагогических действий и профессиональное мастерство учителя [4]. Также можно отметить работы В. А. Сластенина – создавшего фундаментальную теорию воспитания и педагогики в рамках общей концепции подготовки педагога-профессионала [5].
Кроме того, ряд известных учёных и педагогов России внесли существенный вклад в проблематику улучшения эффективности обучения и формирования профессиональных компетенций: Е. И. Бондаревская, разрабатывая гуманистическую модель педагогического взаимодействия, предложила интегративный подход к обучению и воспитанию молодёжи [6]; М. М. Стрекаловская, Т. М. Дарханова рассмотрели механизмы конструирования целостного образовательного пространства вуза на основе иерархии современных образовательных технологий, уделяя особое внимание балансировке разных типов учебной нагрузки [7].
В. А. Болотов и Н. Ф. Ефремова рассматривали эффективность образования в контексте систем оценки качества образования [8], а, следовательно, повышение эффективности, связано с совершенствованием критериев и инструментов оценки, а также с анализом и интерпретацией полученных результатов.
Современные исследования в области педагогики и психологии профессионального образования акцентируют внимание на интеграции теоретической и практической подготовки, а также на развитии ключевых компетенций, необходимых для успешной профессиональной деятельности. Повышение эффективности, таким образом, предполагает внедрение инновационных методов обучения, активное использование практико-ориентированных заданий и проектов, в том числе и создание условий для развития коммуникативных, аналитических и творческих способностей обучающихся [9].
Многие исследователи отмечают позитивное воздействие внеучебных мероприятий на общее состояние обучающихся и успешность освоения образовательных программ, подчеркивая важность включения элементов внеклассной деятельности в общую структуру образовательного процесса, а, следовательно, распределение учебной нагрузки должно предусматривать возможность преподавателям готовить и проводить данные внеучебные мероприятия. Актуальным остается вопрос о распределении нагрузки «второй половины дня», определяемой как разница между общей продолжительностью рабочего времени преподавателя и его учебной нагрузкой. Её конкретный общий и в разрезе видов работ размер в российском законодательстве не закреплён и планируется в учебном структурном подразделении в зависимости от целей и задач, поставленных перед коллективом руководством учебного заведения. Практика показывает, что определить выполнение конкретным преподавателем всего объема годовой нагрузки «второй половины дня» в академических часах не представляется возможным в связи с тем, что не установлены нормы времени на отдельные виды её работ [10].
Однако проведённый анализ показывает, что многие положения зарубежных исследований слабо соответствуют российским условиям и особенностям отечественного образования, требуя дополнительного осмысления и адаптации к нашим реалиям.
Таким образом, изучение работ перечисленных авторов позволяет сделать вывод о необходимости комплексного подхода к организации учебного процесса, учитывающего особенности отечественной педагогической культуры и условия функционирования российского профессионального образования.
Коллективом исследователей был предложен подход к распределению учебной нагрузки, дающий возможность представить учебную нагрузку кафедры в виде совокупностей множеств и позволяющий произвести распределение учебной нагрузки с учетом особенностей и специфики каждой кафедры образовательной организации. Были проведены расчеты уровней компетентности сотрудников, и в результате сделан вывод, что предложенный к распределению подход позволит образовательной организации существенно снизить нагрузку на преподавательский и административный составы организации и тем самым даст возможность увеличить временные ресурсы для принятия управленческих решений и выполнение преподавательских обязанностей [11].
Таким образом, комплексное рассмотрение трудов указанных авторов даёт основание утверждать, что существует потребность в дальнейших исследованиях, которые позволили бы реализовать потенциал имеющихся разработок и адаптировать их к новым условиям российской действительности [6].
Актуальность темы исследования обусловлена следующими факторами:
1. Недостаточная разработанность методик распределения нагрузки, что подтверждается тем, что в большинстве образовательных учреждений отсутствуют научно обоснованные методики распределения учебной и внеучебной нагрузки, учитывающие индивидуальные особенности НПР и специфику реализуемых образовательных программ.
2. Рост требований к объему и содержанию работы НПР, когда в условиях внедрения новых образовательных стандартов и технологий объем работы НПР постоянно возрастает, что требует пересмотра подходов к распределению нагрузки.
3. Необходимость интеграции учебной, воспитательной и социальной работы, обусловленная современными требованиями к профессиональному образованию, предполагающими комплексное взаимодействие данных направлений и расширение функциональных обязанностей научно-педагогических работников, выходящих за пределы традиционной образовательной деятельности, охватывающих широкий спектр педагогических, воспитательных и социально ориентированных задач.
4. Рациональное распределение нагрузки является ключевым фактором, определяющим состояние здоровья и уровень благополучия научно-педагогических работников, поэтому дисбаланс в ней способен привести к хроническому переутомлению, психоэмоциональному стрессу и развитию синдрома профессионального выгорания, что, в свою очередь, снизит работоспособность и приведет к ухудшению качества выполнения профессиональных обязанностей.
Актуальность исследования также определяется необходимостью совершенствования профподготовки специалистов в контексте современных требований рынка труда и динамики образовательной среды. Сбалансированное распределение данных видов нагрузки выступает определяющим фактором в процессе формирования профессиональных компетенций, развития личностного потенциала и обеспечения готовности выпускников к практической деятельности.
Проблема перегрузки обучающихся учебными дисциплинами и недостаточное внимание к внеучебной активности снижает эффективность образовательного процесса, ограничивая возможности полноценного освоения необходимых навыков и развития творческого потенциала будущих специалистов. Разработка научно обоснованных подходов к оптимизации учебного процесса становится важнейшей задачей современного профессионального образования, направленной на повышение конкурентоспособности выпускников и удовлетворение потребностей экономики в квалифицированных кадрах.
Отметим противоречия, возникающие в процессе организации учебного процесса и формирования профессиональных компетенций студентов системы профессионального образования:
- между объективной потребностью в повышении качества подготовки специалистов и существующими проблемами перегруженности учебных планов и недостаточностью учета индивидуальных особенностей обучающихся;
- между значимостью внеучебной деятельности для формирования универсальных и предметно-профессиональных компетенций и ограниченными возможностями образовательных учреждений обеспечить оптимальное сочетание учебной и внеучебной нагрузок;
- между стремлением повысить мотивацию и вовлеченность студентов в образовательный процесс и отсутствием эффективных методик оценки влияния оптимального распределения нагрузки на качество подготовки специалистов;
- между требованием стандартов ФГОС третьего поколения (ФГОС 3++) обеспечивать развитие универсальных и профессионально значимых компетенций и сохранением традиционного подхода к распределению учебной нагрузки, ориентированного преимущественно на усвоение дисциплины и пассивное восприятие материала студентами. Это приводит к низкой мотивации обучающихся и дефициту навыков самостоятельного планирования своей образовательной траектории;
- между высокими ожиданиями работодателей относительно уровня самостоятельности и инициативности молодых специалистов и низким вниманием вузов к формированию навыков самоорганизации студентов посредством рационального распределения внеучебной нагрузки. Как следствие, выпускники часто испытывают трудности с эффективным управлением временем и ресурсами на рабочем месте;
- между необходимостью интеграции вузовской науки и производства, выраженной в приоритетах государственных программ поддержки инновационного предпринимательства, и слабым использованием внеучебных мероприятий для вовлечения студентов в научные исследования и производственные практики. Современные образовательные программы недостаточно активно задействуют практику проектной деятельности и научных исследований, способствующих развитию инновационных способностей будущих специалистов.
Данные противоречия определяют необходимость совершенствования организационных механизмов управления нагрузкой студентов, обеспечивающих гармоничное сочетание аудиторной и самостоятельной работы, включающей исследовательские проекты, участие в волонтерских акциях, стажировки и конкурсы профессионального мастерства. Решение данных проблем позволит существенно повысить уровень профессиональной компетентности и конкурентоспособность выпускников системы профессионального образования.
Устранение указанных противоречий требует разработки новых подходов к проектированию учебно-воспитательного процесса, направленных на формирование гармонично развитых профессионалов, готовых успешно решать профессиональные задачи в реальных условиях современной экономики.
Цель исследования – исследовать пути оптимизации распределения учебной нагрузки и разработать комплекс методических рекомендаций и организационно-педагогических условий, обеспечивающих оптимизацию распределения учебной и внеучебной нагрузки студентов, направленную на повышение качества профессиональной подготовки специалистов в системе профессионального образования.
Материалы и методы исследования
Исследование проводилось в образовательных организациях Ставропольского края, реализующих программы среднего профессионального и высшего образования. В процессе исследования использовались следующие методы:
- анализ научной литературы по проблемам организации труда НПР, распределения учебной и внеучебной нагрузки;
- изучение нормативных документов, регламентирующих деятельность образовательных учреждений СПО и ВО, а также права и обязанности НПР;
- анкетирование и интервьюирование НПР с целью выявления проблем, связанных с распределением нагрузки;
- статистический анализ данных об учебной и внеучебной нагрузке НПР в различных образовательных учреждениях;
- моделирование оптимальных вариантов распределения нагрузки с использованием математических методов.
Теоретические основы исследования
Для достижения поставленной цели представляется необходимым провести анализ научного наследия отечественных ученых, внесших значительный вклад в разработку теории и методики оптимизации учебного процесса в профессиональном образовании.
Увеличение производительности труда преподавателя достигается не за счет экстенсивных методов (увеличение числа читаемых дисциплин), а за счет интенсивных способов, состоящих в повышении продуктивности деятельности во всех ее аспектах.
Результаты исследования и их обсуждение
В данной статье представлены определения ключевых понятий, используемых в исследовании.
Оптимизация распределения учебной и внеучебной нагрузки – это процесс научно обоснованного и сбалансированного распределения времени и ресурсов, выделяемых на учебную (аудиторную и самостоятельную) и внеучебную (научно-методическую, воспитательную, социальную и иную) деятельность научно-педагогического работника, с целью достижения максимальной эффективности образовательного процесса при условии сохранения здоровья и профессионального благополучия преподавателя.
Данное определение также основывается на современных требованиях к охране труда и профессиональному здоровью педагогических работников. Это находит отражение в нормативных документах и исследованиях, которые были посвящены проблеме профессионального выгорания (Зеер Э. Ф., Сыманюк Э. Э., 2005) [12].
Таким образом, оптимизация подразумевает не только эффективное использование времени, но и создание условий для сохранения здоровья и профессиональной активности преподавателей.
В работе Бушуевой А. И. «Система стимулирования труда профессорско-преподавательского состава организации высшего образования как стратегический инструмент обеспечения качества образовательных услуг» предлагаются направления совершенствования системы стимулирования труда профессорско-преподавательского состава организации высшего образования в рамках механизма обеспечения качества образовательных услуг [13].
В рамках исследования были сформулированы минимальные требования к организации нагрузки научно-педагогических работников (НПР). Оптимальное распределение учебной и внеучебной нагрузки должно базироваться на следующих принципах:
1. Распределение нагрузки должно строго соответствовать положениям Федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС), нормам трудового законодательства и локальным нормативным актам образовательной организации.
2. При формировании нагрузки необходимо учитывать уровень квалификации, стаж педагогической и научной деятельности, а также сферу научных интересов сотрудника [7].
3. Следует избегать чрезмерной концентрации нагрузки на отдельных сотрудников, обеспечивая ее равномерное распределение в течение учебного года.
4. Система распределения должна создавать мотивацию для профессионального роста научно-педагогических работников, поощряя их участие в научно-исследовательской, инновационной и учебно-методической деятельности.
5. При планировании нагрузки необходимо принимать во внимание психолого-педагогические особенности личности НПР, их профессиональную предрасположенность к различным видам деятельности, в том числе и уровень стрессоустойчивости.
На основе анализа проблем, возникающих при организации нагрузки в системе среднего профессионального и высшего образования, были разработаны следующие рекомендации для управленческого звена и профессорско-преподавательского состава:
1. Разработать научно обоснованную методику распределения нагрузки, интегрирующую все вышеуказанные принципы, и осуществить ее апробацию. Данная методика должна обладать достаточной гибкостью для адаптации к изменяющимся условиям образовательной среды и специфике реализуемых программ.
2. С целью автоматизации и оптимизации распределения нагрузки внедрить специализированные информационные системы, позволяющие использовать математические алгоритмы для учёта множества переменных факторов [13].
3. Привлечь (для повышения объективности и прозрачности процесса) НПР к процедуре планирования нагрузки, так как учёт их профессиональных предпочтений будет способствовать росту удовлетворённости трудом и минимизирует конфликтные ситуации.
4. Наладить систематический мониторинг и анализ эффективности действующей системы распределения нагрузки с целью выявления «узких мест» и своевременной корректировки методологических подходов.
5. Сформировать комплексную систему стимулирования НПР за выполнение внеучебной работы, включающую как материальные, так и нематериальные формы поощрения за вклад в воспитательную и социальную деятельность.
6. Организовать систематическое повышение квалификации сотрудников в области психологии, педагогики и социальной работы для формирования у них необходимых компетенций в области воспитательной деятельности.
7. Активизировать формирование в образовательной организации благоприятной среды, способствующей профессиональной самореализации НПР через поддержку их участия в научных, творческих и общественных инициативах.
8. Обеспечение баланса между учебной и внеучебной нагрузкой: необходимо стремиться к обеспечению баланса между учебной и внеучебной нагрузкой, чтобы НПР имели возможность уделять достаточно времени как учебной, так и воспитательной работе.
9. Преподавателям рекомендуется:
- анализировать и сокращать объём материала, объединяя или исключая второстепенные темы, что позволит уменьшить время на подготовку к проведению занятий, не снижая качества образования;
- распределять часть обязанностей между ассистентами или коллегами (проверку тестов, консультации, подготовку раздаточных материалов);
- внедрять современные технологии и искусственный интеллект для автоматизации рутинных задач (генерация тестов, проверка заданий, анализ успеваемости), что высвобождает до 20–30% рабочего времени;
- планировать подготовку к занятиям, консультации и научную работу в промежутках между аудиторной нагрузкой, используя методы тайм-менеджмента для повышения концентрации и предотвращения усталости;
- внедрять смешанное обучение: часть материала выносить в онлайн-формат (видеолекции, тесты, форумы), что позволяет гибко управлять временем и снизить аудиторную нагрузку;
- осваивать новые методики и цифровые инструменты, чтобы работать эффективнее и тратить меньше времени на рутину.
Системообразующим условием является разработка и законодательная регламентация нормативов нагрузки «второй половины дня» при фиксированном числе дисциплин, приходящемся на 1 ППС, которые можно преподавать без снижения качественных показателей (2-3 дисциплины) (регламентация предельной аудиторной нагрузки) [14].
Избыточная аудиторная нагрузка профессорско-преподавательского состава, которая является сдерживающим фактором для развития образовательных учреждений, может быть радикально уменьшена при переходе российских университетов к общемировой практике преимущественно самостоятельного освоения знаний обучающимися, управляемого и контролируемого преподавателями [15].
Необходимо учитывать и то, что увеличение нагрузки на преподавателя может инициировать профессиональное выгорание [16].
Практическое применение результатов исследования
Предложенные рекомендации могут быть использованы администрацией образовательных учреждений СПО и ВО для совершенствования системы распределения учебной и внеучебной нагрузки на НПР, что позволит повысить эффективность образовательного процесса и улучшить условия труда преподавателей.
Заключение
На основе проведённого анализа можно сделать вывод, что сложившаяся практика распределения педагогической нагрузки характеризуется устойчивой тенденцией к хронической перегрузке научно-педагогических работников. В долгосрочной перспективе это представляет системную угрозу для качества образования, поскольку ведёт к снижению мотивации, профессиональному выгоранию и падению эффективности образовательного процесса.
Ключевое противоречие заключается в конфликте между требованиями нормативно-подушевого финансирования, ориентированными на количественные показатели, и необходимостью обеспечения высокого качества подготовки выпускников. Разрешение этого противоречия лежит в плоскости перехода от экстенсивных методов организации труда к интенсивным.
Таким образом, достижение стратегических целей образования возможно только при создании условий, в которых рост производительности труда НПР обеспечивается за счёт интенсификации профессиональной деятельности. Это подразумевает повышение эффективности во всех компонентах работы преподавателя – от учебной и методической до научно-исследовательской и воспитательной – без механического увеличения объёма аудиторной нагрузки.
Реализация предложенных в исследовании рекомендаций позволит оптимизировать управленческие процессы, создать благоприятную образовательную среду и повысить конкурентоспособность выпускников. Перспективы дальнейших исследований связаны с разработкой моделей индивидуального распределения нагрузки, учитывающих психофизиологические особенности и профессиональные траектории научно-педагогических работников.
Conflict of interest
Financing
Библиографическая ссылка
Бурляева В. А., Чебанов К. А. ОПТИМИЗАЦИЯ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ И ВНЕУЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ // Современные наукоемкие технологии. 2026. № 4. С. 183-189;URL: https://top-technologies.ru/en/article/view?id=40746 (дата обращения: 10.05.2026).
DOI: https://doi.org/10.17513/snt.40746