Scientific journal
Modern high technologies
ISSN 1812-7320
"Перечень" ВАК
ИФ РИНЦ = 0,909

В целях современного обоснования сущности социально-экономической системы целесообразно рассматривать ее одновременно как объект науки и практики управления через анализ множества характеристик, наличие которых позволило определить принадлежность объекта к социально-экономической системе.

Основываясь на использовании закономерности единства системы управления, социально-экономическую систему, с одной стороны, следует рассматривать как часть более общей производственной системы, которая включает все элементы данной социально-экономической формации, а с другой стороны, - как часть ресурсов для организации производства, так как цель ее развития должна согласовываться с целями развития производственной системы в целом. Социально-экономическая система кадрового обеспечения является симбиозом социальной и экономической сфер жизнедеятельности предприятия, системным сочетанием социальной и экономической подсистем. При этом экономическая подсистема представляет собой комплекс производственных отношений, соответствующих степени развития производительных сил предприятия, а социальная - совокупность производственных отношений, организаций и форм, определяющих взаимосвязи между личностью, коллективом, и производством в целом. Учитывая теоретические обобщения и практические направления функционирования социально-экономических систем, определим социально-экономическую подсистему кадрового обеспечения как целостную совокупность социально-экономических объектов производства, объединенных производственными отношениями с целью изготовления промышленной продукции и удовлетворения материальных потребностей людей.

Список литературы

  1. Бузгалин А.В., Колганов А.И. Теория социально-экономических трансформаций. (Прошлое, настоящее, будущее экономик «реального социализма» в глобальном постиндустриальном мире). - М.: ТЕИС, 2003.
  2. Ерохина Е.А.Теория экономического развития: системносинергетический подход.