В современных условиях социально-экономического развития России возникает необходимость осмысления теоретических и методических основ формирования механизмов мотивации и стимулирования работников промышленных предприятий, выявления закономерностей, возникающих в основных отраслях промышленности - машиностроительном, топливно-энергетическом комплексах; определения роли промышленных предприятий в управлении системой труда и ее регулировании.
С опорой на фундаментальную теоретическую базу в монографии исследовано современное состояние практики трудовой мотивации персонала на промышленных предприятиях, сделана попытка найти новые пути решения проблем мотивации трудовой деятельности, отвечающие условиям, сложившимся в данный момент в России.
В книге подробно рассмотрены факторы, определяющие наличие мотивационного потенциала работника. Проведен анализ методик, оценивающих параметры трудовой активности личности: отношение к работе и профессии, инновационный потенциал, солидарность работников со своей организацией, отношение к собственности.
В работе также нашли отражение такие вопросы, как организация социального партнерства и оценка отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации; система вознаграждения, построенная на участии в распределении прибылей и принятая на некоторых промышленных предприятиях; применяемые на некоторых предприятиях различные механизмы ипотечного кредитования и распределения жилья; системы оплаты труда и поощрения работников и др.
В монографии использован большой фактический материал, приведены иллюстрации и графические интерпретации статистических зависимостей.
Материалы монографии могут быть использованы при изучении некоторых тем таких дисциплин, как «Менеджмент», «Управление социальным развитием организации», «Ипотечно-инвестиционный анализ», «Мотивация трудовой деятельности», «Управление персоналом», «Кадровые стратегии».
Монография адресуется широкому кругу читателей.